Akademis

Jelaskan latar belakang munculnya pendekatan klasik, pendekatan neoklasik dan pendekatan modern dalam teori organisasi?

Jelaskan latar belakang munculnya pendekatan klasik, pendekatan neoklasik dan pendekatan modern dalam teori organisasi?

Jawaban:

Munculnya berbagai pendekatan dalam teori organisasi didorong oleh berbagai faktor, yaitu:

1. Kebutuhan untuk Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Organisasi

Revolusi Industri pada abad ke-18 dan ke-19 membawa perubahan besar dalam cara organisasi beroperasi.

Meningkatnya kompleksitas organisasi dan tuntutan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas mendorong para ahli untuk mengembangkan teori-teori organisasi yang dapat membantu mencapai tujuan tersebut.

Baca juga: Pendekatan ekonomi yang berusaha menjelaskan keadaan ekonomi yang sebenarnya terjadi adalah ekonomi?

2. Kritik terhadap Pendekatan Klasik

Pendekatan klasik dalam teori organisasi, yang menekankan pada struktur formal dan hierarki, dianggap terlalu kaku dan tidak mampu menjawab tantangan organisasi modern.

Hal ini mendorong munculnya pendekatan neoklasik yang lebih memperhatikan aspek manusia dalam organisasi.

3. Perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, seperti psikologi, sosiologi, dan antropologi, memberikan wawasan baru tentang perilaku manusia dan organisasi.

Hal ini mendorong munculnya pendekatan modern dalam teori organisasi yang lebih komprehensif dan mempertimbangkan berbagai faktor yang mempengaruhi organisasi.

Baca juga: Dalam Penelitian di Hawthorne, Elton Mayo Lebih Banyak Menggunakan Pendekatan Secara?

Berikut adalah penjelasan singkat mengenai latar belakang munculnya masing-masing pendekatan:

Pendekatan Klasik (1850-1930)

  • Latar Belakang: Revolusi Industri, kebutuhan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi.
  • Tokoh Utama: Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol, Max Weber.
  • Fokus: Struktur formal, hierarki, pembagian kerja, otoritas.

Pendekatan Neoklasik (1930-1950)

  • Latar Belakang: Kritik terhadap pendekatan klasik, perkembangan psikologi dan sosiologi.
  • Tokoh Utama: Elton Mayo, Chester I. Barnard, Robert F. Bales.
  • Fokus: Aspek manusia dalam organisasi, motivasi, kepemimpinan, komunikasi, kelompok kerja.

Pendekatan Modern (1950-sekarang)

  • Latar Belakang: Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, kompleksitas organisasi yang semakin tinggi.
  • Tokoh Utama: Herbert A. Simon, James G. March, Chester I. Barnard.
  • Fokus: Sistem organisasi, pengambilan keputusan, lingkungan organisasi, budaya organisasi, power and conflict.

Adblock Detected

Harap Matikan Ad Blocker :)